Excellence et implication

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Offres d’emploi

Directeur ou directrice du développement

Statut : temps plein
Lieu de travail : Toronto
Date limite pour postuler : *NOUVELLE DATE LIMITE* Le 13 novembre, 2018. Nous examinerons les candidatures et offrirons des entrevues de façon continue; par conséquent, les personnes intéressées sont incitées à communiquer avec nous dès que possible.

À propos du Réseau juridique canadien VIH/sida
Protéger et promouvoir les droits humains est non seulement la bonne chose à faire – cela est essentiel pour vaincre la pandémie du VIH. Fondé en 1992, le Réseau juridique canadien VIH/sida (www.aidslaw.ca) œuvre à la promotion des droits humains des personnes vivant avec le VIH et affectées par celui-ci, au Canada et dans le monde, à l’aide de recherches et d’analyses, d’actions en contentieux et d’autres activités de plaidoyer, d’éducation du public et de mobilisation communautaire. Le Réseau juridique est un des organismes chefs de file, à l’échelle mondiale, dans la réponse aux enjeux juridiques et de droits de la personne liés au VIH. Nous collaborons avec des partenaires communautaires, recourons aux tribunaux, intervenons dans les médias et militons auprès de responsables des politiques afin de défendre et de réaliser les droits humains, en particulier ceux des communautés les plus affectées par le VIH.

Nous sommes à la recherche d’une personne qualifiée qui a fait ses preuves en matière de collecte de fonds et qui s’engagera à faire avancer la mission de l’organisme.

Description du poste

Le directeur ou la directrice du développement est responsable du développement, de la gestion, de la réalisation et de l’évaluation du programme de collecte de fonds pour l’organisme, qui inclut la sollicitation de bourses, les dons annuels et majeurs ainsi que les dons de sociétés et en nature. La personne choisie pour le poste aura un dossier éloquent de réalisations et une solide connaissance des pratiques exemplaires en collecte de fonds, en particulier en matière de rédaction de demandes de bourses et de gestion de programmes de dons. Le poste conviendra bien à une personne qui a la pensée stratégique et la fibre entrepreneuriale, qui apprécie la logistique et qui est disposée à travailler de façon concrète à toutes les facettes de la collecte de fonds.

Le directeur ou la directrice du développement fait partie de l’équipe de gestion et relève directement du directeur général. Il/elle est soutenu-e par des employés désignés d’autres équipes (finances, communications, soutien aux programmes, recherche et politiques), avec lesquels il/elle travaille en étroite collaboration.

Les responsabilités particulières de ce poste incluent :

 

LEADERSHIP

  • En collaboration avec le directeur général, l’équipe de gestion et le conseil d’administration, établir des plans de développement de fonds à long terme afin d’accroître les revenus et de soutenir les priorités stratégiques de l’organisme
  • Contribuer à la planification du travail et du budget de l’organisme
  • Favoriser la compréhension de la philanthropie au sein de l’organisme

 

DÉVELOPPEMENT DE FONDS

  • En collaboration avec le directeur général, développer, gérer, exécuter et évaluer un plan annuel de développement de fonds englobant les dons annuels, les dons mensuels, les dons planifiés, les dons en milieu de travail, les dons majeurs ainsi que le soutien financier de gouvernements, de sociétés et de fondations
  • Chercher et identifier des sources possibles de financement, y compris des programmes gouvernementaux, des fondations, des sociétés et des individus
  • Planifier et gérer des activités de fidélisation, de sollicitation et de reconnaissance à l’intention des bailleurs de fonds et des donateurs, y compris des campagnes de collecte de fonds, ainsi que des événements de fidélisation/reconnaissance des dons
  • Gérer les comptes rendus nécessaires à l’intention des bailleurs de fonds
  • Mettre en œuvre les plans de développement de fonds conformément aux principes de l’éthique de la collecte de fonds
  • Surveiller et évaluer toutes les activités de collecte de fonds afin d’assurer l’atteinte des objectifs de collecte de fonds
  • Surveiller les tendances dans la communauté ou la région et adapter les stratégies de collecte de fonds au besoin
  • Coordonner les dons en nature
  • Développer et gérer le Cercle des porte-flambeau, un comité bénévole composé d’éminents conseillers en collecte de fonds
  • Développer et faire approuver un budget annuel des revenus et dépenses pour le programme de développement de fonds
  • Préparer des rapports réguliers sur les progrès, les budgets, les reçus et les dépenses en lien avec la collecte de fonds et la gestion des activités de développement de fonds

 

MARKETING ET COMMUNICATIONS

  • En collaboration avec l’équipe des communications, développer un plan de communications complet afin de promouvoir l’organisme auprès de ses donateurs et de maximiser la sensibilisation du public à ses activités de collecte de fonds, y compris par des stratégies numériques et de segmentation pour élargir le public et accroître son implication
  • Coordonner la conception, l’impression et la distribution de documents de marketing et de communications liés aux efforts de développement
  • Diriger les activités d’envoi de courriels et de publipostage relatives aux efforts de développement
  • Veiller à ce qu’un « argumentaire de soutien » actualisé communique efficacement la mission et les activités de l’organisme
  • Appuyer la promotion et la gestion de la marque

 

AUTRES

 

  • En collaboration avec l’Équipe du soutien aux programmes, développer et mettre en œuvre des stratégies pour élargir le programme et encourager les membres à devenir donateurs individuels
  • Superviser l’administration d’une liste d’envoi et d’une base de données des donateurs (NationBuilder) respectant la confidentialité des renseignements personnels
  • Superviser un agent de développement à temps partiel, le cas échéant
  • Représenter le Réseau juridique auprès de comités pertinents et lors d’événements communautaires

 

Qualifications

 

Nous sommes à la recherche de candidats et candidates ayant les qualifications suivantes :

  • Passion pour la justice sociale
  • Au moins cinq ans d’expérience en collecte de fonds et relations avec des donateurs, y compris une expérience démontrée en rédaction de demandes de bourses et en gestion de programme annuel de collecte de fonds
  • Diplôme universitaire ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
  • Connaissance des lois fédérales et provinciales touchant les organismes de bienfaisance
  • Connaissance du Code d’éthique relatif à la collecte de fonds et à la responsabilité financière du Centre canadien de philanthropie
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Excellentes habiletés de gestion de projet
  • Expérience des bases de données de collecte de fonds
  • Capacité de voyager au Canada et dans le monde
  • Capacité de travailler occasionnellement en soirée et le week-end, au gré d’événements au calendrier
  • Sens de l’initiative, persévérance, flexibilité et collégialité

 

Atouts additionnels :

  • Expérience de travail en petite équipe de collecte de fonds
  • Connaissance du VIH et/ou des enjeux des droits humains et de la justice sociale
  • Compétences langagières en français
  • Directeur ou directrice agréé-e en collecte de fonds (CFRE) ou affiliation à une autre association de collecte de fonds

 

Ce que nous offrons

Le Réseau juridique est à la recherche de candidates et candidats hautement qualifiés et il offre des salaires concurrentiels et proportionnels à l’expérience, en plus d’avantages sociaux payés par l’employeur.

 

Processus pour postuler

Si vous désirez vous joindre à l’équipe d’un organisme qui crée des changements sociaux, et souhaitez travailler dans un milieu dynamique, prière d’envoyer par courriel à hiring@aidslaw.ca votre lettre décrivant votre expérience et votre intérêt, de même que votre curriculum vitæ, les noms de personnes de référence ou des lettres de recommandation ainsi qu’un bref exemple de texte que vous avez rédigé.

Nous désirons pourvoir le poste dès que possible, mais poursuivrons notre recherche jusqu’au moment où nous trouverons la personne qui conviendra le mieux aux exigences du poste. Prière d’indiquer, dans votre lettre de présentation, la première date d’entrée en fonction qui pourrait vous convenir, de même que vos attentes quant au salaire.

Nous remercions dès maintenant tous les candidats et candidates de leur intérêt. Nous communiquerons uniquement avec les personnes que nous désirons rencontrer en entrevue. Le Réseau juridique est engagé à l’égalité dans l’emploi et il encourage tous les individus qualifiés à postuler, y compris les personnes vivant avec le VIH.

 

Available in English: http://www.aidslaw.ca/careers


Occasions de bénévolat

Pourquoi devenir bénévole?

Faire du bénévolat pour le Réseau juridique est une expérience précieuse qui peut vous aider à acquérir des connaissances, à enrichir vos perspectives et à développer des contacts, tout en contribuant à la défense des droits humains et juridiques des personnes vivant avec le VIH/sida et vulnérables à celui-ci.

Avant de faire une demande

Penchez-vous sur les questions suivantes et faites-nous part de vos réponses :

  • Quand suis-je disponible (p. ex. : le jour, pendant la semaine, ou seulement en soirée et le week-end)?
  • Combien de temps puis-je donner?
  • Est-ce que je veux travailler dans le bureau ou à distance?
  • Quelles compétences/habiletés ai-je à offrir? (Identifiez-en 2 ou 3, s.v.p., qui peuvent être, par exemple : expérience à contacter des gens au téléphone; capacité de travail avec des logiciels comme Word ou Excel; compétences d’écriture, y compris dans d’autres langues que l’anglais; expérience en travail de réception, classement, recherche, etc.)
  • Qu’est-ce que je souhaite tirer de cette expérience bénévole? (Nous pourrons vous confier des mandats plus satisfaisants pour vous si vous nous dites ce que vous souhaitez – que ce soit d’enrichir votre curriculum vitæ, d’appuyer une cause valable, de tisser des liens sociaux ou d’être en contact avec la communauté des organismes non gouvernementaux, etc.)

Ouvertures

  • Campagne de plaidoyer : recueillir de l’information à propos de députés ou de membres d’une législature provinciale/territoriale ou d’un gouvernement municipal; communiquer avec des gens par téléphone ou par courriel; rédiger du matériel de plaidoyer; développer du contenu Internet, y compris en vidéo et en texte; travailler à des éléments de programmation et de conception de sites Internet.
  • Assistance au bureau : accueillir les visiteurs à la réception; répondre aux appels téléphoniques et aider à répondre à des courriels; aider à la préparation d’envois postaux; fournir une assistance lors d’événements.
  • Recherche en matière de politiques : réaliser des recherches; contribuer à la formulation de documents de politiques ou à teneur juridique; préparer des sommaires de rapports de recherche détaillés.

Pour postuler

Pour postuler à titre de bénévole, veuillez envoyer votre curriculum vitæ et vos réponses aux questions ci-dessus, à Terry Gould, gestionnaire du soutien aux programmes, à tgould [à] aidslaw.ca.